עבודה סוכן חכם הפצת קו"ח לוח דרושים פרסום דרושים
אנשי מקצוע
הרשימה המלאה:
אסטרטגיית שינוי קריירה
"סוגרים חשבון" עם המעב
איך להיכנס לעולם ההייטק?
איך לצלוח כל ראיון עבודה?
אימון אישי - נוכחות אינטרנט אפ
אימון אישי למציאת עבודה- על מה
איפה אתם בשבת ?
אל תעברו את התהליך לבד...
אפשרויות תעסוקה בתעשיית מדעי ה
בודהיזם ככלי עבודה באימון
בוחן פטנטים/ עורך פטנטים/ מחפש
בישול כדרך חיים או כעבודה חדשה
בלעדיות חוסמת חזון
האם וכיצד הורים משפיעים על בחי
האם שילם לך המעביד את כל הכספי
הגיבוי המקצועי העומד לרשות מפו
הדרך לתעסוקה חדשה עוברת אצל עצ
הכנה למבחני מיון
המדריך השלם לדוח שנתי האישי
העבודה המושלמת
הפקת אירוע חברה בצפון
הקמת חברות בחו"ל
השקעות נדל"ן בחו"ל – ה
זוגיות כמקור תמיכה למצבי לחץ ו
זריקת מרץ לחיפוש העבודה
חיפוש עבודה באמצעות רשתות חברת
טבלאות שכר במקצועות הייטק
טיפ מיוחד ליום העצמאות
כיצד למצוא עבודה כבעל מקצוע?
כיצד מבטיחים הצלחה בראיון עבוד
כיצד ניתן ללמוד תואר ראשון ולה
כך תבחר מנהל חשבונות לחברה שלך
כתיבת מודעות דרושים
לבחור את התפקיד הבא
לעבוד ברפואה משלימה
לשבור את תקרת הזכוכית
מאמר סוף שנת המס 2005
מדוע חיפוש עבודה ברשתות חברתיו
מדוע כדאי ללמוד הנהלת חשבונות
מדריך לפתיחת העסק
מדריך מקוצר לכתיבת קורות חיים
מהי הנהלת חשבונות?
מודל התקשורת של ה-NLP
מונחי יסוד בדיני עבודה
ממה להיזהר כששולחים קורות חיים
מציאת עבודה באמצעות חברת כוח א
מרעיון לפטנט- חומר רקע על קצה
משבר – שלבים ושערים
ניהול זמן מתוך אחריות וסמכות א
סרגל כלים לחיפוש פטנטים
עבודה בתחום פוליש קריסטל
עדכון קורות חיים כתהליך אסטרטג
עיבוד ופרידה מתפקידי עבר במשפח
על מחשבה ושינוי בזמן אימון
על מנהיגות ואבהות – לקראת איזו
על פרשת דרכים
עצב לך עתיד
קורות חיים בגישה שיווקית
קריירה, שינוי קריירה והגשמת מש
רגע של אור
ש ת י ק ה

מידע
אתרים ומומלצים
אינדקס אתרים
שותפים לדרך
מכוני אבחון
חברות כ"א והשמה
אתרי דרושים וכ"א
מאמרים
עצות ממובטלים ותיקים
מחפשים עבודה
אנשי מקצוע
יומנו של מובטל כרוני
בלתי מועסקת חדשה
אנשי מקצוע: "סוגרים חשבון" עם המעביד – זכויות עובד בתו

נכתב על ידי "אפלפלד זר, עורכי דין" ( www.avodalaw.com )

סיום יחסי עבודה בין עובד למעביד, מניב, במרבית המקרים, התחשבנות כספית במסגרתה זכאי העובד לקבל סכומי כסף ממעבידו ההולכים וגדלים ככל שתקופת העסקתו של העובד הייתה ארוכה יותר.

מהם זכויותיו הכספיות של עובד בסיום יחסי עבודה? אילו תשלומים מגיעים לו בתום ההתקשרות החוזית בינו לבין המעביד?

יובהר, כי הזכויות המפורטות להלן הנן זכויות הקבועות בחוק. על עובדים רבים חלים הסכמים קיבוציים המרחיבים זכויות אלה, ומוסיפים עליהם זכויות נוספות. לעובדים אחרים זכויות נוספות מכוח חוזה העבודה האישי שלהם.


שכר העבודה המגיע לעובד עבור עבודתו וזכויות נלוות

לעתים קרובות, במועד סיום העסקתו של עובד, עדיין חייב לו מעבידו כספים, ולעתים חובות אלה הם אף הסיבה להתפטרות. למותר לציין, כי התפטרותו של עובד אינה פוטרת את מעבידו מחובתו לשלם לו את חובותיו. אי תשלום הכספים המגיעים לעובד – משמעו הלנת שכר. עובד זכאי אף לקבל את שכרו בזמן. זוהי זכות יסודית, אשר אין להתנות עליה גם אם המעביד נמצא בקשיים. חוק הגנת השכר מאפשר לעובד אשר מלינים את שכרו לתבוע סכומים משמעותיים ביותר כפיצוי בגין הלנת השכר.

התפטרות היא הזדמנות מצוינת עבור עובד לבדוק מהם בדיוק הכספים המגיעים לו ממעבידו:

שכר מינימום – שכר המינימום החודשי, נכון ל-1.1.2003, הנו 3,335 ש"ח לחודש, או 17.93 ש"ח לשעה. עובד המשתכר פחות משכר מינימום, יהיה זכאי להשלמת שכרו עד לגובה שכר המינימום.

הוצאות נסיעה – מעביד מחויב לשלם לעובדו הוצאות נסיעה עד לסכום של 20.76 ש"ח ליום, או עבור כרטיס חופשי חודשי.

שעות נוספות – ככלל, מעביד מחויב לשלם לעובדו עבור עבודה בשעות נוספות (למעט מקרים מסוימים). שעות נוספות הן שעות מעבר ל-8 שעות ביום (כאשר מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים) או מעבר ל-9 שעות ביום (כאשר מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים). התשלום עבור שעות נוספות הוא 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות, ו- 150% עבור כל שעה נוספת.

שבתות וחגים – עובד אשר נאלץ לעבוד בשבתות וחגים זכאי לתשלום של 150% עבור עבודתו בכל זמן השבת/חג.

תוספת לילה – אם לפחות שעתיים מהמשמרת הם בין השעות 22:00-6:00, אזי המשמרת נחשבת למשמרת לילה, ועל העובד חובה לעבוד 7 שעות בלבד. עבודה החורגת מזמן זה תיחשב כשעות נוספות.

דמי הבראה – הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנת עבודה. עבור שנתו הראשונה זכאי עובד לתשלום עבור 5 ימי הבראה. עבור שנתו השניה והשלישית – 6 ימים. עבור השנה הרביעית ואילך – 7 ימים. כיום, דמי ההבראה עומדים על 301 ש"ח.

דמי מחלה – הזכאות לתשלום עבור ימי מחלה נוצרת לאחר השלמת 3 חודשי עבודה. הזכאות כפופה להצגת אישור רפואי המאשר כי העובד חלה. עובד זכאי ל-37.5% משכרו בימים השני והשלישי, ולשלושה רבעים משכרו מהיום הרביעי למחלתו. עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים. עובד אינו זכאי לפדיון ימי מחלה מכוח החוק, ולפיכך, יהיה עובד זכאי לפדיון ימי מחלה רק אם נקבע בחוזהו האישי או בהסכם הקיבוצי אחרת.

ימי אבל – עובד זכאי לתשלום עבור ימי אבל, כאשר הוא יושב שבעה במקרה של מות בן-משפחה קרוב.

זכויות גמל ופנסיה/ביטוח מנהלים – החוק אינו מעניק לעובדים זכויות גמל או פנסיה, אך זכויות אלה מוקנות בהסכמים קיבוציים רבים, וכן בחוזים אישיים.




הודעה מוקדמת

על פי סעיפים 4-5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התפטרות או פיטורים מחייבים מתן הודעה מוקדמת על ידי הצד המסיים את ההתקשרות. ההודעה המוקדמת מחושבת לפי הבסיס הבא: (1) במהלך שנת העבודה הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת העבודה השניה - 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת העבודה השלישית - 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת העבודת השלישית - חודש ימים.

ההשלכות של אי מתן הודעה מוקדמת הנן חיובו של המעביד (או העובד, במידה והתפטר ללא הודעה מוקדמת) לשלם לעובד עבור ימי עבודה אלה, למרות שלא עבד בהם בפועל.



פדיון חופשה

במידה והעובד זכאי לימי חופשה במועד התפטרותו, הרי שבהתפטרותו הוא זכאי לפדיון ימי חופשה אלה. בשבוע בן 5 ימי עבודה, עובד זכאי ל-10 ימי חופשה שנתית במשך 4 השנים הראשונות לעבודתו, ול-12 ימי חופשה שנתית החל מהשנה החמישית לעבודתו. בשבוע עבודה בן 6 ימים, זכאי עובד ל-12 ימי חופשה ב-4 השנים הראשונות לעבודתו, ול-14 החל מהשנה החמישית.

כל עוד מועסק העובד, הוא יכול לתבוע פדיון חופשה עבור כל שנות עבודתו. לאחר פיטוריו, הוא רשאי לתבוע פדיון חופשה רק עבור שלוש השנים האחרונות לעבודתו.




דמי הבראה

עובד זכאי לתבוע את דמי ההבראה המגיעים לו. כל עוד מועסק העובד, הוא רשאי לתבוע עבור כל שנות עבודתו. מרגע שהופסקה עבודתו, הוא רשאי לתבוע דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות של עבודתו בלבד.




פיצויי פיטורים

פיטורי עובד אשר עבד למעלה משנה במקום עבודתו יגררו, בדרך כלל, זכאות של העובד לפיצויי פיטורים (למעט במקרים קיצוניים של התנהגות מחפירה של העובד).

פיצויי הפיטורים יחושבו על פי בסיס של שכר חודש עבור כל שנת העסקה. שכר חודש יהיה שכרו האחרון של העובד, אך אם מדובר בעובד ללא שכר חודשי (עובד ששכרו אינו קבוע), יחושבו הפיצויים על בסיס ממוצע השכר ב-12 חודשי ההעסקה האחרונים.

על אף כי העקרון הוא שעובד אשר מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים ועובד אשר מתפטר אינו זכאי לפיצויים, הרי שלעקרון זה חריגים רבים, ובמקרים רבים, יהיה גם עובד אשר מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים, וכל זאת משום שלעתים, החוק מתייחס לעובד אשר מתפטר כאילו שהוא פוטר ("התפטרות שדינה כפיטורים").

אמנם קצרה היריעה מלפרט את כל המקרים בהם יראו את התפטרותו של העובד כפיטורים, אך המקרים העיקריים הם:


(א) מקרה בו התפטר עובד כתוצאה מהרעה מוחשית בתנאי עבודתו, כלומר - פגיעה ממשית בתנאיו. במקרה כזה, תחשב התפטרותו לפיטורים והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
(ב) התפטרות בגין מצב בריאותי שאינו מאפשר לעבוד עוד.
(ג) התפטרות לאחר לידה על מנת לטפל בילד.
(ד) התפטרות בשל תאונת עבודה.

מעביד החייב לשלם לעובדו פיצויי פיטורים, ואיננו עושה זאת, ניתן לתבוע ממנו לשלם את פיצויי הפיטורים, לצד פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. גם במקרה זה, מדובר בפיצוי כספי משמעותי ביותר.

מחפשי עבודה, חיפוש עבודה חופשי באתר:

- לוח דרושים (כל התחומים, כל המשרות)
- סוכן חכם למחפשי עבודה (קבלת משרות ישירות למייל)
- קורות חיים באינטרנט (תן למעסיקים את מה שהם צריכים)
- שכתוב קורות חיים (כל התחומים, כל המשרות)

מעסיקים, פרסום דרושים וחיפוש עובדים:

- פרסום דרושים חינם (2 מודעות רגילות ראשונות ללא תשלום)
- מאגר מחפשי עבודה (מחפשי עבודה שמחפשים עכשיו)


פרסום ומפרסמים, שלוש הזדמנויות נוספות:




דרושים
עבודה בתיגבור
הקמת אתרים
דרושים לחברת פטנטסט חיפוש פטנטים
קורות החיים שלי באינטרנט
דרושים לחברת לב לישראל
הקמת אתרים