סיום העסקה, בין אם בפיטורים ובין אם בהתפטרות, מלווה לרוב בהרבה שאלות ולא מעט לחץ. מעבר לתחושות, יש גם היבט מעשי חשוב, מה בדיוק מגיע לכם מבחינה כספית וחוקית, ומתי כדאי לבדוק שהכל בוצע כמו שצריך. במדריך הזה נעבור על הזכויות העיקריות שכדאי להכיר.

פיצויי פיטורים

עובד שפוטר זכאי בדרך כלל לפיצויי פיטורים, בהתאם לוותק ולשכר. חשוב לבדוק שהחישוב כולל את כל הרכיבים הרלוונטיים, ושהתשלום בפועל תואם למגיע על פי חוק וההסכם האישי או הקיבוצי אם קיים.

הודעה מוקדמת

לפני סיום העסקה בפועל, מגיעה לעובד תקופת הודעה מוקדמת, שאורכה תלוי בוותק. במקרים מסוימים המעסיק יכול לשלם פדיון של תקופת ההודעה במקום להמשיך את ההעסקה בפועל, אבל התשלום עדיין חייב להתבצע.

דמי הבראה וימי חופשה שלא נוצלו

בסיום העסקה, עובד זכאי גם לפדיון ימי חופשה צבורים שלא נוצלו, ולעיתים גם לדמי הבראה יחסיים, תלוי בתקופת ההעסקה ובמדיניות המקום.

שימוע לפני פיטורים

במקרים רבים, ובעיקר בעבודה מסודרת, מגיע לעובד זכות לשימוע לפני פיטורים, כלומר הזדמנות להשמיע את עמדתו לפני שההחלטה סופית. פיטורים ללא שימוע, כשהוא נדרש, עלולים להיחשב פסולים.

מה קורה אם ההתפטרות היא בעצם תוצאה של הרעת תנאים

לפעמים עובד מתפטר כי התנאים במקום העבודה השתנו לרעה בצורה משמעותית, ולא מדובר בהתפטרות רגילה. במצב כזה יכולות לחול זכויות דומות לפיטורים, ולא כדאי להניח מראש שלא מגיע כלום רק כי ההתפטרות הגיעה מהצד שלכם.

מתי כדאי לפנות לייעוץ משפטי

אם יש ספק לגבי חישוב הפיצויים, אם השימוע לא בוצע כראוי, או אם אתם חשים שההתפטרות שלכם הייתה למעשה תוצאה של תנאים בלתי אפשריים, זה הזמן לבדוק את המצב מול איש מקצוע. הרחבנו על המצבים שבהם ממש כדאי לערב עורך דין לדיני עבודה, גם מהצד של העובד וגם מהצד של המעסיק, במתי לפנות לעורך דין לדיני עבודה. מי שמחפש עורך דין מומחה לדיני עבודה יכול למצוא שם מידע נוסף וליצור קשר לייעוץ.

הצעד הבא, חיפוש העבודה הבאה

אחרי שווידאתם שקיבלתם את המגיע לכם, השלב הבא הוא כמובן למצוא את המשרה הבאה. ריכזנו את כל התהליך, משלב ראשון ועד קבלה לעבודה, במדריך חיפוש עבודה מלא.