למחפשי עבודה ולמעסיקים המבקשים לדעת מה באמת חשוב.

בתהליך חיפוש העבודה, מחפש העבודה מתמודד עם קושי רב אשר מביא אותו לקחת החלטות פזיזות ומוטעות.

בבחירת התפקיד הבא, המשרה הבאה, מקום העבודה הבא כדאי להביא בחשבון את כל האלמנטים שיעשו אתכם מאושרים יותר, מסופקים יותר וחדורי מוטיבציה להצלחה.
כמובן שמעסיק שידע כיצד לבנות ולהגדיר תפקידים בארגון, יקבל בתמורה צוות עובדים מאושר, יעיל ופורה.
במאמר מבוא זה, נסקור את האלמנטים העיקריים וחשיבותם למחפש העבודה ולמעסיק במשק הישראלי, ובכלל:

אופי ומהות המשימות בתפקיד

עדיף שהדרישות במסגרת התפקיד יציבו לעובד אתגר חדש ומתחדש (אינטלקטואלי / פיזי / נפשי / אחר), תפקיד מאתגר יהיה מעניין יותר, יהיה משמעותי ויאפשר לעובד ללמוד ולהתפתח באופן אישי.

עובד בתפקיד המשלב אתגרים חדשים יהיה שמח יותר, יצפה ליום העבודה הבא, ויעמוד בדרישות ותמיד יהיה מאושר לחזור. העובד יהיה שמח במקום עבודתו.

* טיפ למעסיק: תפקיד שמוגדר נכון שמוגדר לוח דרושים, יהיה כזה שירגש את העובד מפעם לפעם ויגביר את יעילותו.
* טיפ למחפש העבודה: אל תתפשר על איכות החיים שלך, מצא תפקיד שיעורר אותך.

ענף מקצועי

במבט לעתיד כדאי להשקיע במקומות הנכונים. בתחום התעסוקה, המקום הנכון להשקיע יהיה בענף מקצועי מתפתח וצומח שנמצא לקראת פריחה.
במידת האפשר, עדיף לכוון לשווקים שנמצאים בצמיחה ולא לאלה שעברו את השיא.
עבודה בענף בצמיחה תאפשר לעובד ללמוד ולהכיר תחום עם עתיד מובטח, ותעודד אותו ללמוד ולתת מעצמו יותר.

* טיפ למחפש העבודה: לפעמים כדאי להתגמש בתנאים לטובת מקום עם עתיד.

סביבת עבודה

סביבת העבודה חשובה (לפחות) כמו כל כלי עבודה אחר, היא ההשראה של העובד, המוטיבציה, התחושה הפנימית, היא הקן של העובד.
כדי שזה יפיק את המרב מעצמו, למען מקום העבודה, סביבת העבודה חייבת להתאים לעובד ולתפקידו.

סביבה פיזית

מיקום המשרד חשוב ליצירת חיץ בין העבודה לשאר היום, משרד קרוב למקום המגורים יאפשר גמישות גדולה יותר בדרך למשרד וממנו אך לא יאפשר הפרדה מנטאלית, מה שיכול להוות מכשול במשך הזמן.
משך הזמן הדרוש על מנת להגיע למקום העבודה בתחילת כל יום (או הביתה בסוף כל יום) מאפשר לעובד לארגן את מחשבותיו לקראת המקום אליו הוא מבקש להגיע, חשיבות הזמן הזה משתנה בין האנשים אך תורמת המון לאיכות החיים שלנו.

עיצוב המשרד והתחושה שהוא מקרין מהווה גורם נוסף המשפיע על הלך הרוח במקום העבודה. משרד הנותן לך תחושה טובה, יאפשר לך להפיק מעצמך יותר.

האנשים

בסביבת העבודה, האנשים חשובים לא פחות.
בבחינת מקום חדש, צריך לשים לב לחיבור בין האנשים במקום לבין העובד המועמד. התאמה תביא לקליטה מהירה וטבעית ולתחושה נוחה לשני הצדדים.
במקרה בו יש תחושה אחרת, צריך לבחון את הנושא ולראות אם יש סיבה מיוחדת.

* טיפ למעסיק: דאג לעיצוב, לסדר ולניקיון המשרד. תן לעובד שלך את הכלים הנכונים ותקבל יותר.
* טיפ למחפש העבודה: התחושה במשרד תלווה אותך בכל יום עבודה, בדוק אם אתה יכול להרגיש בבית.

שכר ותנאים

אחד הגורמים המשפיעים על הבחירה היא המשכורת ותנאי השכר, כדאי להגדיר את רמת השכר והתנאים המינימאליים לפני ראיון העבודה, לדעת את הקו האדום האמיתי שלך.
לא מומלץ להגיד אותו. רק להכיר בו.

דיוני השכר בחברה סומכים על המשק, על הביקוש וההיצע של עובדים בתחום המקצועי או/ו על מקום העבודה הספציפי. מחפש עבודה רציני יבדוק עד כמה שניתן את גובה ההצעה המשוער אותו יקבל ממקום העבודה הפוטנציאלי (מחיר השוק, יוקרה של המקום, תדמית וכד' ) ויהיה מוכן.
צריך להפריד בין השכר והתנאים ההתחלתיים מהפוטנציאל בהמשך הדרך.
כרגע לא נרחיב על תהליך המשא ומתן, רק נאמר שצריך לנהל אותו בחכמה.

* טיפ למעסיק: תן לעובד תחושה של הכרה והערכה בהישגיו ובידע שלו, הדגש את פוטנציאל ההכנסה.
* טיפ למחפש העבודה: לא צריך להתבייש לרצות להרוויח יותר, צריך לדעת להיות גמיש ורגיש למצב.

האלמנטים המוזכרים אינם היחידים אך חשיבותם לטווח הארוך מכרעת,
במאמר הבא נשלים ונוסיף מידע חשוב ומשמעותי למחפש העבודה ולמעסיק.

חיפוש עבודה

- דרושים
- סוכן משרות חכם
- הפצת קו"ח