אחרי שראינו איך לנסח כותרת נכונה ואפקטיבית למודעת דרושים (המאמר כאן: ניסוח כותרת מודעת דרושים) במאמר זה נתמקד בניסוח תיאור התפקיד ודרישות משרה במודעת הדרושים.

תפקיד תיאור התפקיד במודעת דרושים

תיאור התפקיד הינו חלק עיקרי במודעת הדרושים כדי לספר למחפשי העבודה אודות המשרה והתפקיד וגם כמקום להרחיב על החברה עצמה, החזון שלה ועיקרי אופי הפעילות.
המידע הדרוש בשדה זה צריך להכיל מידע בסיסי על החברה המגייסת ועל פעולותיה ומידע המתאר את התפקיד עצמו.

מטרת סעיף דרישות התפקיד במודעת דרושים

אחרי שמחפשי העבודה קראו אודות החברה והתפקיד הדרוש מגיע פירוט הדרישות מהעובד הפוטנציאלי, הדרישות יכולות להיות מגוונות ולהתייחס להשכלה, זמינות, יכולות אישיות, איזורי עבודה וכד'
בסעיף זה אפשר גם למשוך מחפשי עובדים ספציפיים כאשר מציינים דרישה שאינה קריטית אך תהיה יתרון מבחינת מחפש/ת העבודה.

תיאור תפקיד לדוגמא:

לחברה המתמחה במתן שירותי ייעוץ כלכלי למשפחות הפועלת במרכז הארץ ובעלת ותק של 15 שנה, דרושים יועצים כלכליים לניהול פגישות, ליווי אישי של הלקוחות, מתן שירות טלפוני מתחילת התהליך ועד סופו.
החברה מאפשרת פיצול יום העבודה לטובת היועצים העובדים, המשרה מתאימה לאמהות.

בתיאור התפקיד ניתן ללמוד מעט על החברה ועל האופי שלה, אפשר לראות את היקף התפקיד ותחום האחריות בצורה רחבה וללא ירישה לפרטים.

דרישות התפקיד לדוגמא:

- זמינות מיידית לתחילת עבודה.
- אנגלית ברמה טובה.
- רוסית - יתרון.
- רכב - חובה.
- תעודת הכשרה ממוסד מוכר.
- סיום לימודים בהצטיינות - יתרון גדול!

לאחר שהמועמדים הפוטנציאליים קראו את תיאור התפקיד והדרישות יהיה להם מושג ראשוני לגבי החברה המעסיקה, לגבי התפקיד אותו החברה מציעה ולגבי הדרישות לתפקיד ומה חשוב מבחינת החברה בשלב זה.

לפי החוק הישראלי, חובה לעמוד בדרישות חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה כאשר מנסחים את מודעת הדרושים.

עיקרי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה:

• מודעת דרושים חייבת לפנות לנשים וגברים.
• אסור לפרסם מודעת דרושים אשר מפלה מחפשי עבודה עם מוגבלויות או כל אפלייה שאסורה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
• מעסיק שפרסם מודעת דרושים בניגוד לחוק מסתכן בהליכים פליליים ואף קנסות כספיים.
• חשוב לקרוא, קישור לחוק: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

לפרסום מודעת דרושים

- פרסום דרושים חינם