שוק ההייטק הישראלי רותח - עשרות חברות מונפקות במיליארדי דולרים ומאות מגייסות מיליונים רבים. אחת המשמעויות המרכזיות היא התרחבות מהירה של חברות אלה, מצב היוצר אינספור הזדמנויות תעסוקה.

הזדמנויות תעסוקה חדשות שלא בתחום הטכנולוגי

אנשים רבים בטוחים כי עבודה בחברת הייטק היא אוטומטית בתחום טכנולוגי מורכב ולכן דורשת לימודים, ניסיון ואפילו תואר מדעי, הנדסי או טכנולוגי. אולם דבר זה נכון רק במקצועות הליבה של חברות אלה.

ממש כמו בכל חברה בכל תחום אחר (רכב, תעופה, תעשייה וכד') , מסביב לתחום הטכני, ישנה עשייה רבה בתחומים שאינם קשורים ישירות לליבת הפעילות - ניהול משרד, חשבונאות וחשבות, רכש, לוגיסטיקה, ניהול נדל"ן וכד'. גם מקצועות שמשיקים לעשייה הטכנית במידה מועטה, כגון - משאבי אנוש, שיווק, מכירות, כתיבה טכנית וכד' אינם דורשים בהכרח תארים טכנולוגיים או ניסיון רב שנים.

לאור האמור לעיל ברור כי הצמיחה המהירה, פירושה לא רק גידול של הצעות עבודה של מתכנתים, מהנדסים ובעלי תארים במדעים, אלא של אינספור מקצועות שאינם טכנולוגיים.

כיצד משתלבים בחברה טכנולוגית במקצועות כלליים

הדרך הפשוטה ביותר היא כמובן לפנות באופן המסורתי למודעות דרושים. הדבר נכון במיוחד למשרות במקצועות כלליים - מנהל משרד, הוא מנהל משרד בכל מקום, וכך גם רו"ח וקצין רכב.

כמובן שהאמרה "לא חשוב מה אתה עושה, אלא את מי אתה מכיר" נכונה גם כאן - ממש כמו בכל תחום אחר, אחת הדרכים הטובות ביותר להגיע לראיונות עבודה היא דרך המלצות של חברים, משפחה ומכרים.

תחומים כגון משאבי אנוש, מכירות, שיווק וניהול לקוחות.

כאשר מדובר במשרות קצת יותר בכירות ומורכבות כמו משאבי אנוש, מכירות, שיווק, ניהול לקוחות וכ', אמנם אין תמיד צורך בהכשרה וניסיון טכנולוגיים, אולם ישנה חשיבות רבה לרכישת ידע בסיסי בכלל ובתחום העשייה של החברה הספציפית בפרט (כשם שאיש מכירות בתחום הנדל"ן יצטרך ללמוד את ה"שפה" המקצועית, והמאפיינים של עולם הרכב, במידה וירצה להתחיל לעבוד בחברת מכוניות, כך גם יצטרך לעשות כאשר הוא עובר לעבוד בחברת סייבר).

במידה מסוימת אפשר לראות בכך סוג של הסבה מקצועית, אם כי ברמה הרבה יותר בסיסית מאשר לימוד מקצוע חדש.

לימוד והכשרה

מידה והחלטתם לעבור לעבוד במקצועות כגון הנ"ל בחברה טכנולוגית, כדאי להכשיר את עצמכם וללמוד כמה שיותר על העולם החדש באחת משלוש דרכים עיקריות -

לימוד עצמי - קראו כמה שיותר על העולם הזה ובפרט על תחום עיסוקכם בתוכו. דברו עם אנשי מקצוע בחברות רלוונטיות. בקשו מחברים ומכרים שעובדים שם, שיקשרו אתכם עם אנשים כאלה ושאלו אותם לגבי הדרישות הבסיסיות, ומה עליכם ללמוד ולקרוא וכמובן חפשו ברשת ולימדו כמה שיותר קורסים באתרים חינמיים ובתשלום.

קורס הסבה יעודי - בשל הצורך ההולך וגדל בהסבת וגיוס עובדים, בשנים האחרונות נפתחו קורסים רבים האורכים בין מספר שבועות למספר חודשים (חלק במסלולים המיועדים לאנשים עובדים), שמטרתם היא בדיוק כזו - להכשיר עובדים כגון אנשי מכירות, שיווק, ניהול כללי וכ' להשתלב בעולם החדש. בקורסים מסוג זה תלמדו את השפה המקצועית, ההוויה הדרישות והמאפיינים הייחודיים של מקצועות אלה בעולם ההייטק.
קורסים רבים אף מציעים סיוע בהשמה בסוף הלימודים, ובחלקם המרצים הם אנשי תעשייה, דבר המסייע ביצירת קשרים רלוונטיים להמשך הדרך.

התמחות - בשל הביקוש העצום לעובדים בכל התחומים, חברות רבות מקיימות מסלולי התמחות יעודיים. במסלולים כאלה, ההכשרה נעשית על ידי החברה וכוללת לא רק לימוד תיאורטי אלא גם הכשרה מעשית. בחלק מהמקרים, בתום תקופת ההכשרה מוצעת משרה למי שסיים את המסלול בהצלחה.

בהצלחה!