רבים מהחיילים שלקראת שחרור או שרק השתחררו ונכנסים לשוק העבודה ומחפשים עבודה לחיילים משוחררים נמצאים בתחושת בלבול, תסכול ולפעמים אשליה (בעיקר לאור המאמץ האדיר של הצבא בשנים האחרונות): "שירתתי שלוש שנים קשות וחשובות, עשיתי תפקיד משמעותי עבור מדינת ישראל, ברור שיקבלו אותי לכל מקום שארצה".
אז לא. מעסיקים לא יקפצו עליך. לא כי אתם לא שווים, לא כי לא מעריכים את המאמץ האדיר שלך בשירות הצבאי – פשוט כי שוק העבודה עובד אחרת לגמרי ממה שאתם מכירים וחושבים.

מה שקרה במהלך השירות הצבאי לא תמיד רלוונטי לאזרחות
עשיתם קצונה? ניהלתם כוח אדם? תפקדתם כלוחמים בשטח? המדינה מודה לכם - יופי. אבל אם אתם לא יודעים איך להציג את זה נכון במסמך קורות החיים – זה פשוט לא יעזור.

לדוגמה

מועמד כתב בקורות חיים באזור השירות הצבאי: "מפקד צוות, אחראי על 15 חיילים." וזהו.
אם נראה את זה כמו אנשי כ״א, השורה הזו לא מוסיפה מידע רלוונטי על המועמד. מה זה אומר בפועל? איזה כישורים נלמדו? האם זה רלוונטי למוקד שירות? לעבודה לוגיסטית? לשיווק? לעבודה אחרת?

הניסוח הנכון עבור אותו חייל משוחרר יהיה:
"ניהול והובלת צוות של 15 חיילים תחת לחץ מתמשך, כולל גיוס, חניכה, שיבוץ, פתרון קונפליקטים וביצוע מעקב שוטף אחר עמידה ביעדים."

ההבדל הגדול בין שני הניסוחים יכול להיות ההבדל בין זימון לראיון – להתעלמות מוחלטת.

הטעות הכי נפוצה אצל חיילים שרק סיימו את השירות הצבאי ומחפשים עבודה היא לחכות שהעולם יזהה את הפוטנציאל שלכם לבד, וזה מתסכל - "שלחתי עשרות קורות חיים ואף אחד לא חוזר אליי." זה נשמע לכם מוכר?
אם אתם שולחים את אותו קובץ קורות חיים למאות משרות שונות – הסיכוי שיחזרו אליכם נמוך. אתם לא מציגים הבנה רלוונטית לתפקיד, לא התאמה אמיתית לדרישות, ולא יוצרים חיבור עם המעסיק.

מה עושים במקום?

מתאימים קורות חיים לכל משרה. כן, זה דורש השקעה ויותר זמן לכל שליחה. אבל זה פי 100 יותר אפקטיבי.
מוסיפים משפט פתיחה מותאם אישית. לא חפירה – משפט קצר אשר מראה שהבנת מה החברה מחפשת ולמה אתם הכי מתאימים.

פונים דרך לינקדאין למגייס /למנהל הרלוונטי. יוזמים ולא מחכים שמישהו "יגלה" אתכם.

ראיון עבודה ראשון

אין מקום לצניעות או בושה "תסלחו לי, אני רק משוחרר"
הרבה משתחררים טריים מגיעים לראיונות עבודה במצב של מגננה, כאילו מתנצלים על חוסר ניסיון מקצועי, ממעיטים בערך של עצמם, או מתבלבלים תחת הלחץ שכרוך בחיפוש ומציאת עבודה.

ובכן, אף אחד לא מצפה מכם להיות מומחים בעלי ניסיון. כן מצפים לראות:

• ביטחון עצמי (בלי יהירות).
• מוטיבציה אמיתית.
• יכולת למידה גבוהה.
• כישורי תקשורת בסיסיים.

שאלה לדוגמה שיכולים לשאול אותך בראיון:
"אתה לא מגיע עם ניסיון רלוונטי. למה שנבחר דווקא בך?"

תשובה לא נכונה:
"אני רק השתחררתי, אבל אני אלמד מהר..."

התשובה הנכונה:
"נכון, אין לי ניסיון – אבל ניהלתי צוות, קיבלתי החלטות בתנאי לחץ, למדתי מהר מאוד מערכות מורכבות. אני בא לעבוד, לא ללמוד על חשבון הזמן שלכם."

לסיכום – 5 כללים לחיפוש עבודה אחרי הצבא:

• תרגמו את השירות לצורת כישורים אזרחיים.
• אל תתנצלו אתם שירתתם את המדינה – ועכשיו תתמקדו במה שיש לכם להציע.
• התאימו כל פנייה למעסיק – אל תעבדו על אוטומט.
• השקיעו בלינקדאין – גם בלי ניסיון, היום חשוב להיות שם בצורה מכובדת.
• היעזרו במשפחה, בחברים ובקשרים – אבל כדי שיוכלו לעזור לכם תובילו את התהליך בעצמכם ע״י בקשות ספציפיות וממוקדות.

תודה על השירות הצבאי שלכם, על תרומתכם למדינה ובהצלחה!