כשאנחנו מחפשים עבודה, בדרך כלל אנחנו רוצים למצוא עבודה טובה שתאפשר לנו לגדול ולצמוח בשמחה ותתן לנו את הביטחון התעסוקתי והכלכלי שאנו זקוקים לו בעולמנו.

ישנם מעסיקים רבים, חברות מגוונות והמון אפשרויות לתפקידים בתחומים ובמקצועות שונים. עולם התעסוקה רק הולך וגדל ומתרחב ככל שהטכנולוגיה מתפתחת.

אם כבר מצאתם עבודה או שאתם מחפשים אחת עכשיו, יש סיבות רבות לעזוב מקום עבודה או אפילו לא לנסות ולהגיש מועמדות, כאמור, עולם התעסוקה עצום ומגוון, הדברים שנציין יכולים לשמש כסימני אזהרה למחפשי עבודה או כסימנים למי שכבר עובדים וחושבים ומתלבטים אם לעזוב:

1. שיעור תחלופת עובדים גבוה: אם עובדים עוזבים את החברה בתדירות גבוה, זה יכול להיות סימן לניהול לקוי, תרבות ארגונית בעייתית, חוסר שביעות רצון בקרב העובדים או שחיקה מוגברת של ההון האנושי.

2. חוסר שקיפות /בהירות: מעסיקים שאינם שקופים לגבי מדיניות החברה, לגבי הציפיות מהעובדים או לגבי תהליכי קבלת החלטות עלולים לגרום לחוסר ביטחון וחוסר אמון בקרב העובדים.

3. תקשורת בין אישית לקויה: חוסר תקשורת ברורה מהנהלת החברה עלול להוביל לבלבול, אי הבנה ותסכול רב אצל העובדים.

4. ניהול מיקרו: יש תפקידים אשר דורשים ניהול מיקרו, אבל מעקב מתמיד או בדיקה של כל משימה יכולה להעיד על חוסר אמון מצד המעסיק ועלולה להוביל לראש קטן וחוסר אכפתיות מצד העובדים, כמו גם ירידה משמעותית ביעילות ובנאמנות שלהם לחברה, מטרותיה ומה שהיא מייצגת.

5. יחס לא הוגן: העדפה או אפליה ויחס לא שוויוני על בסיס גורמים כמו חברות, נפוטיזם, מגדר או יחסים אישיים הם דגל אדום.

6. היעדר הזדמנויות לצמיחה: ברוב המקרים והתפקידים, מעסיקים שאינם משקיעים בפיתוח והתקדמות של העובדים או לחילופין אינם מספקים הזדמנויות ואופק לקידום יכולים להראות כמי שאינם דואגים ושומרים על רווחתם של עובדיהם.

7. סביבת עבודה לא בטוחה לעובדים: התעלמות מבטיחות פיזית של העובדים, אמצעי הגנה, ביגוד מתאים, אי טיפול בהטרדות בין עובדים, הזנחת רווחת העובדים הן בעיות רציניות אשר מעידות על מעסיק לא טוב.

8. תגמול והטבות לא מספקים: תשלום שכר נמוך מהשוק או מתן הטבות שאינן עומדות בקנה אחד עם הסטנדרטים באותה תעשייה יכולים להצביע על כך שהמעסיק לא מעריך את העובדים כראוי או שאינו מנהל את העסק בצורה נכונה והעובדים סובלים את ההשלכות.

9. שחיקת יתר של עובדים: דרישה מתמדת ובלתי מתחשבת או מתגמלת כראוי לשעות עבודה מרובות או עומסי עבודה לא ריאליים ללא תמיכה או הכרה בעומסים מובילה לשחיקה ולהשפעה רעה על הבריאות הפיזית והמנטלית של העובדים ועל תפוקתם והנכונות שלהם להשקיע בעתיד.

10. חוסר תשומת לב והקשבה: מעסיקים שאינם מקשיבים לחששות העובדים או אינם פתוחים לביקורת מצד העובדים מפגינים חוסר אמפתיה ומדיניות סגורה שמונעת שיפור סביבת העבודה עבור העובד.

11. חוסר יציבות פיננסית: חוסר יציבות מהווה נורת אזהרה בכל תחום, בעיקר בתחום הכלכלי, צרות כלכליות מתמשכות שאינן בעלות אופק ולא מקבלות את תשומת הלב הראויה, דחיית שכר או הלנת שכר יכולות להצביע על כך שהמעסיק מתקשה כלכלית ולא מספק את הביטחון התעסוקתי הראוי לעובדים.

12. היעדר איזון עבודה-חיים: היום מדברים על איזון, הצורך בעובדים שמחים ומאושרים שמנהלים חיים ועבודה במקביל. לכן ציפיות מצד המעסיק לתעדף עבודה על פני חייהם האישיים מבלי לספק גמישות או פיצוי עלול להוביל לאי שביעות רצון וטינה של העובדים נגד המעסיק.

האינדיקציות והסימנים שהבאנו כאן הינם כלליים מאוד ומתייחסים לנקודות עליהם צריך לשים לב, לא הכל שחור ולבן ולא הכל ניתן לזיהוי כאשר מחפשים עבודה ורואים מודעות דרושים, חלק מהדברים עלולים להראות בצורה כזו או אחרת ולתת רושם מוטעה, לכן כאשר יש אינדיקציה כזו או אחרת צריך לבדוק אם היא אכן מעידה על דבר בעייתי ולא לשפוט בצורה מהירה מידי.

תרבות וחזון הם חלק מהעסקים והחברות של התקופה, כדאי ומומלץ לראות ולהתרשם מהדברים ורק אחרכך להחליט.