שקד מזרחי, HRBP & people operations בחברת מאנדי.קום ואדוה שיסגל מדברות על כל מה שצריך לדעת על ראיונות עבודה וגם על איך בוחנים כישורים של מועמדים, ולא רק לפי ניסיון מקצועי.

ראיון וידאו מלא מידע חשוב עבור כל מי שעומד לפני ראיון עבודה ו/או בתהליך חיפוש עבודה, ריכזנו כמה נושאים ושאלות על ראיון עבודה עליהם שקד ואדוה שוחחנו, את שאר הדברים ניתן לראות בסרטון שבהמשך.

איך מזהים כישורים של מועמד במסמך קורות החיים?

הדבר חשוב בעיקר למחפשי עבודה, כיוון שכך נדע איך להציג את עצמנו בקורות החיים כאשר אין לנו ניסיון בתחום או בתפקיד זהה לזה שאנחנו מגישים מועמדות עבורו (אם היה לנו ניסיון, היה קל לזהות את הכישורים שלנו). כאשר אנחנו מגישים מועמדות לתפקיד חדש, תפקיד שלא עשינו בעבר, מה נכתוב בקורות החיים?

מחפשי העבודה צריכים לבצע עבודת הכנה והתאמה למסמך קורות החיים עבור כל תפקיד אליו הוא /היא מבקשים להגיש מועמדות (באופן אידאלי), בעיקר כדאי לשים לב לנקודות ההשקה שבין הניסיון התעסוקתי הקיים לבין הדרישות בתפקיד אליו מגישים מועמדות.

ניתן ומומלץ לפרט את הניסיון הקיים לנקודות /תחומי אחריות /יכולות / וכד' בהם להדגיש את אלו אשר נידרשים בתפקיד החדש אליו אנחנו רוצים להתקבל.

למשל: אם יש לנו ניסיון בניהול משרד ואנחנו רוצים להגיש מועמדות לניהול מוצר נפרט את הדברים שעשינו כמנהל/ת משרד ובהם נדגיש את מה שרלוונטי עבור התפקיד אליו אנחנו שואפים - ניהול מוצר.

איך להציג ניסיון מקצועי של "לא הייטק" כאשר מגישים מועמדות לתפקיד בעולם ההייטק?

בגדול אין באמת חלוקה בין הייטק ל"לא הייטק", גם במקרה זה ההמלצה היא לפרט את הדברים בהם עסקנו ובהם יש לנו ניסיון מקצועי ולהציף ולהדגיש את אלו שמציגים את היכולות הרלוונטיות לתפקיד אליו אנו מגישים מועמדות.

כמועמדים נרצה שקורות החיים שלנו יהיו ברורים גם לאלו שאין להם רקע בתחום המקצועי בו יש לנו ניסיון, לכן כדאי לפרט את התפקידים שעשינו לנקודות, ולהסביר כל דבר רלוונטי (ולא רק להשתמש בכותרות מרשימות). כך נוכל להעביר את המסר הנכון והמדוייק למגייסים ואנשי כ"א בחברה.

המלצה נוספת אשר נובעת מכמות המידע והזמן שיש למגייס על מנת להתרשם מקורות החיים, היא להתמקד במה שרלוונטי, כלומר, כאשר אנחנו מפרטים תפקידים שביצענו, אין צורך לרשום הכל ועדיף להתמקד במה שרלוונטי לתפקיד אליו אנחנו מגישים מועמדות - לכן באופן אידאלי אנחנו נתאים את קורות החיים שלנו לכל תפקיד אליו נגיש מועמדות.

תמציתי ורלוונטי זה שם המשחק כאשר אנחנו כותבים קורות חיים.

לא תמיד נוכל להגיש מועמדות
כמובן שיש משרות שידרשו ניסיון רלוונטי, למשרות אלו לא נוכל להגיש מועמדות כיוון שאין לנו את הניסיון הדרוש, אבל יש משרות פתוחות אשר בהחלט ברות השגה גם כאשר אין לנו ניסיון מקצועי באותו תפקיד.

איך לענות על שאלת "ספר לי על עצמך" בראיון עבודה?

לענות באופן תמציתי, תשובה של דקה /דקה וחצי בה להתייחס לדברים שנראים רלוונטיים ונוחים מבחינתך, אפשר להתחיל בפן האישי או בפן המקצועי (כל אחד /אחת והמקום הנוח שלו /שלה).
למשל, אפשר לתת רקע מקצועי בכמה משפטים בודדים, משהו על המוטיבציה /רצון שמניע אותך, מה אני מחפש היום ומה מעניין במשרה עליה אנחנו מדברים או בפן האישי, איפה אני עומד/ת היום ומה בעצם מגדיר אותי מבחינתי.

איך נכון לענות של קושי /אתגר מקצועי בו נתקלת?

שאלות אלו בדרך כלל יגרמו לנו לחזור ולהיפגש עם מצב לא נעים בו היינו בעבר, מה שפחות נוח לנו ובטח במצב של ראיון עבודה. מה שחשוב לזכור ועליו לשים את הדגש יהיה התכונות והדרישות לתפקיד אליו אנחנו מתראיינים, כאשר זה מול העיניים יהיה לנו קל יותר למקד את התשובה וגם את האפשרות לומר מה למדת מאותו אתגר, מה תעשה בפעם הבאה במקרה דומה. כמובן שיש לענות בצורה אותנטית אמיתית - כמו בכל ראיון עבודה.

בוידאו שקד מתייחסת לשאלות נוספות אשר מאוד רלוונטיות לכל מי שנמצא לפני ראיון עבודה ובתהליך חיפוש עבודה, שאלות כמו: איך לענות על "תכונה השלילית שלך?" או "מה המעסיק יגיד עליך כדבר שלילי?" או "מה הדרך הכי טובה להגיש מועמדות?" ועוד ועוד…

יש הרבה ללמוד, תנו לעצמכם 40 דקות של שקט, אפילו כדאי להכין דף ולכתוב לכם את הנקודות החשובות מבחינתכם.

 

התוכן פורסם לראשונה באתר של