התחלת לעבוד בעבודה חדשה, בתקופה הראשונה רוב הדברים חדשים לך, אנשים, תפקידים, תחומי אחריות, תהליכים בארגון, הפוליטיקה הארגונית, המנהלים, העובדים, המשרדים, הערכים והחזון המוטמע בארגון ועוד ועוד.
בהמשך למאמר הקודם, המדריך לשבוע הראשון בעבודה, הנה שלושה דברים שאפשר לעשות בעבודה החדשה כדי לבסס מעמד וכדי להתחיל ברגל ימין:

הרחבה והעמקת ההיכרות עם העובדים בארגון:

הצג/י את עצמך מול אנשים בארגון שהם לא היחידה שלך או העובדים הישירים איתם את/ה במגע. לגשת ולהזמין לקפה בצהרים, להציג את עצמך ולשתף את העובדה שאת/ה חדש/ה, לקשקש על החיים ולהכיר קצת יותר.

המטרות והתועלת רבה מאוד, יהיה לך נעים יותר להיכנס בבוקר וללכת בערב כשיש יותר אנשים בחברה אותם את/ה מכיר/ה, תלמד/י על הארגון דרך זוויות שונות מאנשים שונים אשר ממוקמים בכל מיני פוזיציות בארגון, תייצר/י לעצמך רשת חברים שבבוא הזמן גם תביא תועלת בעבודה שלך, ועוד ועוד…

איך לנצל את הזמן טוב יותר

בתקופה הראשונה בתפקיד יש לך פחות עבודה לבצע ויש לך יותר זמן פנוי, תשקיע/י את הזמן בללמוד את הארגון ואת התהליכים בארגון, ע"י שאלות, שיחות והתעניינות תוכל ללמוד לעומק איך הדברים עובדים בארגון. מידע חשוב אשר יתרום לך מאוד כאשר תקבל/י משימות עבודה.

מצא/י פרוייקט ונסה/י להוביל אותו להצלחה

אם מימשת את ההמלצות, תוכל/י להתחיל לבדוק היכן את/ה יכול/ה לסייע בארגון, קח/י יוזמה. למשל צור/י דו"ח שיכול לסייע למנהלים לראות את הדברים בצורה נכונה יותר, תיזום/י מהלך שיכול להוביל את החברה או המחלקה למקום טוב יותר, שב/י, כתוב/י את הדברים ככה שיהיו ברורים ומנומקים ובקש/י להוביל את הפרויקט.
הפרויקט צריך להיות כזה שיוכל להתקיים גם ברגע שתתחיל/י לקבל עבודה בתוך החברה ויהיה לך פחות פנאי לכך, צריך להראות שזה כך ושהפרוייקט לא יפגע במטרות החברה בגיוס שלך.

עדיין מחפש/ת עבודה?

אם את/ה עדיין נמצא בתהליך חיפוש עבודה, לוח הדרושים שלנו מאפשר לך להגיש מועמדות לכל המשרות הפתוחות בצורה ישירה מול המעסיק המפרסם. כניסה ללוח הדרושים: דרושים